Hal lain yang Pertimbangkan Ketika Bertaruh pada Janji UK Football Manajerial

sepak

Bertaruh pada setiap pasar hidup selalu tes saraf dan setiap penonton cerdas akan langsung memberitahu Anda bahwa pasar manajerial yang harus dihindari seperti wabah.

Hal ini sering menjadi aturan karena harga berfluktuasi liar dan satu rumor nakal cukup untuk melihat salah satu kandidat mundur papan.

Kecuali http://idliga365.com tema umum dengan kebanyakan klub hari ini. Mereka semua bokek. Dan apa yang Anda lakukan ketika Anda sebuah perusahaan kekurangan uang? Anda mengambil pendekatan pragmatis untuk perekrutan.

Aku bisa daftar jumlah besar sekali contoh di sini tapi salah satu keberhasilan termurah di pasar ini datang ketika saya didukung Phil Parkinson untuk mendapatkan pekerjaan Charlton. Bos caretaker itu menggemparkan namun masih mendapat menyerahkan kendali hanya karena dia adalah yang termurah
pilihan.

Saya juga punya irisan besar dan kuat pada Neil Lennon untuk mendapatkan pos Celtic baru-baru ini untuk alasan yang sama. Celtic mungkin nama glamor tapi mereka tidak lagi klub glamor. Lennon, pemain sepak bola pertama yang pernah saya wawancarai selama waktunya di Crewe tapi itu cerita lain, memiliki potensi dan merupakan pilihan yang paling penggemar akan menerima.

Namun kekalahan Piala Skotlandia yang menakjubkan untuk Gretna tampaknya telah menempatkan dibayarkan kepada harapannya menjaga pekerjaan. Kecuali itu dimaafkan dan saya segera menguangkan pada taruhan saya. Mengapa? Karena dia adalah pilihan yang lebih baik untuk dewan dari semua kandidat lainnya? Tidak, hanya saja promosi dari dalam adalah biaya-efektif.

Jangan salah paham. Tidak ada yang salah dengan kebijakan ini. Ini melayani Liverpool juga selama beberapa dekade. Tanpa memberikan orang kesempatan, kami tidak pernah mendapatkan tempat dan manajerial komidi putaran akan terdiri dari wajah-wajah lama yang menyedihkan yang sama melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan.

Tapi melakukan penelitian dan mencari janji manajerial baru-baru ini di seluruh Inggris. Lihatlah persis berapa banyak janji interim, orang-orang memegang benteng, akhirnya mendapatkan pekerjaan permanen. Kadang-kadang bahkan jika mereka tidak menginginkannya (Ricky Sbragia di Sunderland) atau merekam mereka mengejutkan (Parkinson).

Jadi lain kali seorang manajer mendapat karung dan ada berebut untuk semua nama-nama besar untuk mengambil alih, mencoba dan mundur dari situasi dan berpikir rasional. Jika Anda ketua, apa yang akan Anda lakukan? Oke, lupakan itu. Sekarang pikirkan lagi. Jika Anda ketua dan dipaksa dengan masalah keuangan, apa yang akan menjadi pilihan termurah? Kemudian menemukan stand-in pelatih sementara Anda dan memiliki bergetar nakal pada dirinya memegang perusahaan.

Tentu saja, itu tidak selalu bekerja. Tapi Anda akan menemukan bahwa ada kecenderungan untuk mengambil pilihan yang mudah dan menyimpan beberapa dolar. Ketua memiliki kebiasaan konsisten memilih orang yang salah, namun ketika datang ke meluruskan situasi mereka mengambil sedikit tanggung jawab sendiri dan hanya menggunakan kapak lagi.

Mereka harus lebih bertanggung jawab tapi mereka sering senang untuk mendukung bos caretaker. ‘Ini semua tentang kelangsungan’ mereka berkhotbah. ‘Dia layak kesempatan’. ‘Para penggemar dapat mengidentifikasi dengan dia’. Omong kosong. Dia lebih murah daripada bos pengangguran hidup dari kompensasi mereka dan merampok klub lain berarti biaya besar dan kuat yang dibayarkan.

Termurah berarti terbaik ketika datang ke bertaruh pada pasar manajer berikutnya. Ini adalah di mana Anda harus mencari untuk berinvestasi kapan waktu yang tepat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *